Sa dami ng responsibilidad sa trabaho, minsan, napapabayaan na ang pamilya—lalo na sa mga bagong magulang. Pero ang JTI Philippines, isang kumpanya sa Batangas, ay nagpatupad ng 20 linggong fully-paid family leave para sa kanilang mga empleyado, anuman ang kasarian o paraan ng pagiging magulang.
Layunin ng polisiyang ito na bigyan ng sapat na oras ang mga empleyado para mag-adjust sa pagiging magulang nang hindi nag-aalala sa kanilang sahod. Para sa mga ina, ama, o kahit sinumang guardian, malaking bagay ito upang mas ma-enjoy ang unang buwan ng kanilang anak.
Larawan mula sa Freepik
Pagtutok sa kapakanan ng mga empleyado
Dahil sa ganitong inisyatiba, kinilala ang JTI Philippines bilang No. 2 Top Employer sa Pilipinas ngayong taon. Pero hindi lang ito ang programang tumutok sa kapakanan ng kanilang mga empleyado. May iba pang initiatives na kanilang ipinatutupad gaya ng:
- Drive Ahead Initiative – Libreng driving lessons para sa mga babaeng gustong pumasok sa field-based na trabaho.
- Bright Start Program – Scholarship para sa mga underprivileged na indibidwal kung saan puwede silang mag-aral ng kolehiyo habang tumatanggap ng buong sahod bilang regular na empleyado.
Mas inklusibong workplace para sa mga empleyado
Ayon sa JTI Philippines, patuloy nilang isusulong ang isang mas inklusibo at supportive na workplace. Hindi lang ito tungkol sa benepisyo—ito rin ay patunay ng kanilang malasakit sa mga empleyado.
Ngayong taon, ipinagdiriwang ng JTI Philippines ang kanilang ika-25 anibersaryo sa Pilipinas. Kaya naman mas lalo pa nilang pinapalakas ang kanilang pangako sa employee well-being.
Sa huli, ipinapakita ng ganitong mga polisiya na posible ang pagsasabay ng pamilya at trabaho. Kung may sapat na suporta mula sa employer, mas magiging balanse at masaya ang buhay ng mga empleyado.