Mga empleyadong hindi papasok dahil sa natural calamities walang sanction, ayon sa DOLE

Mga empleyadong hindi papasok dahil sa natural calamities walang sanction, ayon sa DOLE

Isa ka ba sa mga humiling ng day off ngayong kasagsagan ng Taal volcano eruption? Alamin ang tungkol sa work suspension January 13, 2020 DOLE

Isa ka ba sa mga nagpaalam sa mga nagpaalam na hindi pumasok ngayong kasagsagan ng Taal volcano eruption? Naglabas ang CNN Philippines tungkol sa mga kaalamang maaari mong ibahagi tungkol sa mga ipinapatupad na work suspension January 13, 2020 na galing mismo sa DOLE.

Ayon sa Department of Labor and Employment, o DOLE, sa Section 1 ng Article 5 ng Labor Code of the Philippines, sa panahong mayroong panganip galing sa natural calamity, maaaring magsuspinde ang mga private sectors upang unahin ang kaligtasan ng mga empleyado.

Sa mga panahong ito, hinahayaang makipag coordinate ang mga private company sa kani kanilang safety officers at magdeklara ng suspension of work day.

Maapektuhan ba ang sweldo?

Nasusulat rin sa Section 2 ng Article 5 ang mga regulations pagdating sa sweldo.

(a.) Kapag hindi nagtrabaho sa araw na ito.

Kung ang isang empleyado ay hindi nagtrabaho sa panahon ng natural calamity na ito, sila ay hindi mababayaran. Sa makatuwid, maiaapply ng kumpanya ang no work, no pay policy maliban na lamang kung may policy ang kumpanya tungkol sa mga ganitong pangyayari.

Isang maaaring puwedeng gawin ng empleyado ay ang paggamit ng kanyang natitirang leaves upang maging paid ang kanyang hindi pag tatrabaho sa araw na ito.

(b.) Kapag nagtrabaho kahit wala sa opisina

Kung ang iyong kumpanya ay may option na mag work remotely o work from home, hindi puwedeng kaltasan ng kumpanya ang iyong sweldo sa araw na ito kung sakaling ikaw ay nag trabaho nang malayo sa opisina. Tandaan na wala rin itong additional pay.

Hinihikayat rin ng DOLE na magbigay ng nararapat ng incentives and mga private sectors para sa mga empleyadong magtatrabaho sa araw ng kalamidad upang maibsan ang pangamba kahit kaunti.

Maaari bang tumangging magtrabaho sa araw na ito?

Para sa ibang mga kumpanya na may ongoing operations, halos imposibleng magkaroon ng pag sususpend ng work day. Ngunit ayon sa Section 3 ng Article 5, ang mga empleyadong humiling ng day off sa araw ng kalamidad dahil sa mga panganib na dala nito, ay hindi dapat makatanggap ng kahit anong sanction mula sa kumpanya.

Kung ikaw ay nag-aalangan tungkol sa work suspension ngayong January 13, 2020, bumase lamang sa pahayag ng DOLE.

Basahin: Mga netizens nagrereklamo sa halos tripleng pagtaas ng mga protective masks

May katanungan tungkol sa pagpapalaki ng anak? Basahin ang mga artikulo o magtanong sa kapwa magulang sa aming app. I-download ang theAsianparent Community sa iOS o Android!

Sinulat ni

Audrey Torres

app info
get app banner