X
theAsianparent Philippines Logo
theAsianparent Philippines Logo
EnglishFilipino
Product GuideSign in
  • Building a BakuNation
  • Para Sa Magulang
    • Nagplaplanong Magbuntis
    • Pagbubuntis
    • Pangaganak
    • Nawalan ng baby
    • Project Sidekicks
  • Anak
    • Newborn
    • Sanggol
    • Toddler
    • Pre-Schooler
    • Bata
    • Pre-Teen At Teen
  • Pagpapalaki ng anak
    • Gabay ng Mga Magulang
    • Balita
    • Relasyon
  • Kalusugan
    • Mga sakit
    • Allergies at mga kundisyon
    • Mga Bakuna
  • Edukasyon
    • Preschool
    • K-12
    • Edukasyon ng special children
  • Lifestyle
    • Mga kilalang tao
    • Contest at promotions
    • Bahay
    • Bakasyon
    • Fashion
    • Fitness
    • Wellness
    • Pinansyal
  • VIP Community
  • Pandemya ng COVID-19
  • Press Releases
  • TAP Picks
  • Shopping
  • Awards
    • Parents' Choice Awards 2023

Separation Pay: Makakatanggap ba ako nito kapag nag-resign ako?

5 min read
Separation Pay: Makakatanggap ba ako nito kapag nag-resign ako?

Ano ang separation pay at kailan kwalipikado ang isang empleyado na makakuha nito.

Separation pay Philippines, makakakuha ba nito ang isang nag-resign na empleyado? At paano i-compute ang halaga ng separation pay kung qualified ka na makakuha nito.

Separation pay Philippines

Image from MIMS Today

Separation pay Philippines: Sino ang kwalipikadong makatanggap nito?

Ayon sa Article 298 at 299 (dating Article 283 at 284) ng Labor Code of the Philippines, ang separation pay ay ang halagang nakukuha ng isang empleyado kapag siya ay umalis na sa kanyang trabaho. Pero hindi lahat ng empleyadong nahiwalay sa trabaho ay maaring makatanggap nito. Lalo na kung ang dahilan ng separation sa trabaho ay ang sumusunod:

  • Serious misconduct o hindi pagsunod ng empleyado sa mga alituntunin ng kanyang trabaho.
  • Gross at habitual neglect sa trabaho o duty ng isang empleyado.
  • Panloloko ng empleyado sa kanyang employer o duly authorized representative ng kanilang kompanya.
  • Pagkakasangkot ng empleyado sa krimen o offense laban sa kanyang employer o immediate family nito. O kaya naman ay sa duly authorized representative ng kompanyang pinagtatrabahuhan.

Makakatanggap ba nito ang mga nag-resign na empleyado?

Separation pay Philippines

Image from Freepik

Para sa mga empleyadong nag-resign sa kanilang trabaho, hindi ito kwalipikado na tumanggap ng separation pay. Dahil base sa Korte Suprema [Hinatuan Mining Corporation v. NLRC, 335 Phil. 1090, 1093-1094 (1997)] nakasaad na:

“In fact, the rule is that an employee who voluntarily resigns from employment is not entitled to separation pay, except when it is stipulated in the employment contract or CBA, or it is sanctioned by established employer practice or policy.”

Samakatuwid ay walang makukuhang separation pay ang isang nag-resign na empleyado. Maliban na lang sa mga sumusunod na dahilan:

  • Nakasaad sa Employment Contract na pinirmahan ng empleyado na siya ay makakatanggap ng separation pay kahit na siya ay mag-resign.
  • Nakasaad sa CBA o Collective Bargaining Agreement ng kompanya at ng labor union na may matatanggap pa rin an separation pay ang empleyado kahit na siya ay nag-resign.
  • Ang pagbibigay ng separation pay ay nakaugalian na o established company practice ng pinagtratrabahuang kompanya ng empleyado.

Magkano ang maaring matanggap na separation pay ng kwalipikadong empleyado?

Samantala ang halaga ng separation pay na matatanggap ng kwalipikadong empleyado ay naiiba depende parin sa dahilan ng kaniyang pagkakahiwalay sa trabaho. Maaring ito ay katumbas ng kalahati o isang buwan niyang sahod sa kada taon ng kaniyang pagseserbisyo sa pinagtratrabahuang kompanya. Na kung saan itinuturing na katumbas ng isang taon ang anim na buwang pagseserbisyo ng isang empleyado. At ang sahod na gagamitin sa komputasyon ay ang kaniyang latest salary.

Kalahati ng isang buwang sahod sa kada taon ng pagsesebirsyo

Ang isang empleyado ay maaring tumanggap ng kalahating buwan ng kaniyang sahod sa kada taon ng kaniyang pagsesebirsyo kung siya ay mahihiwalay sa trabaho sa sumusunod na dahilan:

  • Pagbabawas ng tao dahil sa pagkalugi ng kompayang pinagtratrabahuan.
  • Pagsasara o pagtigil ng operasyon ng kompanyang pinagtratrabahuan.
  • Pagkakaroon ng sakit na hindi maaring malunasan o gumaling sa loob ng 6 na buwan. O ang kaniyang patuloy na pagtratrabaho ay makakasama pa lalo sa kaniyang kalusugan o kasama sa trabaho.

Sample computation:

Kung ang isang empleyado ay may sahod na P8,000 kada buwan at nagtatrabaho na ng 10 taon sa kaniyang kompanya ay ito ang kaniyang matatanggap.

½ ng P8,000 = P4,000 (kalahating buwang sahod)

P4,000 x 10 (bilang ng taon ng pagtratrabaho) = P40,000 separation pay

Kung ang empleyado naman ay 9 na taon at 5 buwan palang nagtratrabaho sa kompanya ay ito lang ang kaniyang matatanggap.

P4,000 x 9 (bilang ng taon ng pagtratrabaho) = P36,000.

Ito ay dahil hindi pa maituturing na isang taon ang 5 buwan tulad ng nauna ng nabanggit.

Separation pay Philippines

Image from Freepik

Isang buwang sahod sa kada taon ng pagsesebirsyo

Samantala, ang isang empleyado ay maaring tumanggap ng isang buwan ng kaniyang sahod sa kada taon ng kaniyang pagsesebirsyo kung siya ay mahihiwalay sa trabaho sa sumusunod na dahilan:

  • Paggamit ng makabagong kagamitan ng kompanya upang makatipid. Kaya naman hindi na kakailanganin pa ang serbisyo ng empleyado.
  • Labis na tao o ang posisyon ng empleyado ay redundant na.
  • Hindi na maaaring mailagay sa kaniyang dating posisyon ang empleyado. Dahil sa inutos ng awtoridad na itigil na ang operasyon ng establisyementong pinagtratrabahuan. O ang posisyon ng empleyado ay hindi na nag-eexist at wala ng ibang posisyon na maari siyang paglagyan.

Sample computation:

Kung ang isang empleyado ay may sahod na P8,000 kada buwan at nagtatrabaho na ng 10 taon sa kaniyang kompanya ay ito ang kaniyang matatanggap.

P8,000 (isang buwang sahod) x 10 (bilang ng taon na pagseserbisyo) = P80,000 separation pay

Kung ang empleyado naman ay 9 na taon at 5 buwan palang nagtratrabaho sa kompanya ay ito lang ang kaniyang matatanggap.

P8,000 x 9 (bilang ng taon ng pagtratrabaho) = P72,000.

Ito ay dahil hindi pa maituturing na isang taon ang 5 buwan tulad ng nauna ng nabanggit.

Kung ang empleyado naman ay 5 buwang palang nagtratrabaho sa kompanya, siya parin ay makakakuha ng separation pay. Ngunit ito ay katumbas lang ng isang buwan niyang sahod.

Ang separation pay ng isang empleyado ay buo niyang matatanggap. Sapagkat ayon sa Tax Code ng Pilipinas ay exempted ito sa income tax tulad ng iba pang benepisyong nakukuha ng mga empleyado. Lalo na kung siya ay nahiwalay sa trabaho ng dahil sa sumusunod na dahilan:

  • Pagkamatay
  • Pagkakasakit
  • Physical disability
  • Iba pang dahilan na wala sa control ng empleyado tulad ng retrenchment, redundancy at cessation ng business operation ng pinagtratrabahuang kompanya.

Nasagot ba ng artikulong ito ang iyong mga katanungan tungkol sa separation pay Philippines? Para sa iba pang katanungan tungkol sa benepisyo at karapatan ng mga manggawang Pilipino ay basahin ang 2019 DOLE Handbook na makikita sa pahinang ito.

Partner Stories
Things to Consider When Choosing a Family Vacation Home, According to Kryz Uy
Things to Consider When Choosing a Family Vacation Home, According to Kryz Uy
Kailangan ng vaccine certificate? 5 steps para makakuha nito online
Kailangan ng vaccine certificate? 5 steps para makakuha nito online
Huwag na Mainez Veneracion sa presyo ng gatas. Best deals online sa Shopee!
Huwag na Mainez Veneracion sa presyo ng gatas. Best deals online sa Shopee!
Lubos na bang nag-aalala ang iyong asawa (at ikaw) sa pagnipis ng kaniyang buhok? Narito ang ilang paraan upang tulungan siya.
Lubos na bang nag-aalala ang iyong asawa (at ikaw) sa pagnipis ng kaniyang buhok? Narito ang ilang paraan upang tulungan siya.

 

BASAHIN: Money management tips to keep your finances on track

May katanungan tungkol sa pagpapalaki ng anak? Basahin ang mga artikulo o magtanong sa kapwa magulang sa aming app. I-download ang theAsianparent Community sa iOS o Android!

img
Sinulat ni

Irish Mae Manlapaz

Maging Contributor

  • Home
  • /
  • Lifestyle
  • /
  • Separation Pay: Makakatanggap ba ako nito kapag nag-resign ako?
Share:
  • Dry labor, ano nga ba ito? Mom shares her own experience

    Dry labor, ano nga ba ito? Mom shares her own experience

  • 5 Money saving tips to keep your budget on track during the holidays

    5 Money saving tips to keep your budget on track during the holidays

  • 3 paraan ng pagdidisiplina na nagreresulta sa mas pasaway na bata

    3 paraan ng pagdidisiplina na nagreresulta sa mas pasaway na bata

  • 10 parenting mistakes kung bakit lumalaking hindi close ang bata sa magulang

    10 parenting mistakes kung bakit lumalaking hindi close ang bata sa magulang

  • Dry labor, ano nga ba ito? Mom shares her own experience

    Dry labor, ano nga ba ito? Mom shares her own experience

  • 5 Money saving tips to keep your budget on track during the holidays

    5 Money saving tips to keep your budget on track during the holidays

  • 3 paraan ng pagdidisiplina na nagreresulta sa mas pasaway na bata

    3 paraan ng pagdidisiplina na nagreresulta sa mas pasaway na bata

  • 10 parenting mistakes kung bakit lumalaking hindi close ang bata sa magulang

    10 parenting mistakes kung bakit lumalaking hindi close ang bata sa magulang

Makakuha ng regular ng payo tungkol sa pagbubuntis at paglaki ni baby!
  • Pagbubuntis
    • Unang trimester
    • Pangalawang trimester
    • Pangatlong trimester
  • Gabay ng Mga Magulang
    • Safety ng bata
    • Payo sa pagpapalaki ng anak
    • Payo para sa mga magulang
    • Gamit ng sanggol
  • Relasyon
    • Mag-asawa
    • Biyenan
    • Kasambahay
  • Pagpapasuso at formula
    • Tamang pagpapasuso
    • Pag-pump at pag-imbak ng gatas
    • Formula
  • More
    • TAP Community
    • Advertise With Us
    • Contact Us
    • Maging Contributor


  • Singapore flag Singapore
  • Thailand flag Thailand
  • Indonesia flag Indonesia
  • Philippines flag Philippines
  • Malaysia flag Malaysia
  • Sri-Lanka flag Sri Lanka
  • India flag India
  • Vietnam flag Vietnam
  • Australia flag Australia
  • Japan flag Japan
  • Nigeria flag Nigeria
  • Kenya flag Kenya
© Copyright theAsianparent 2023. All rights reserved
About Us|Team|Privacy Policy|Terms of Use |Sitemap HTML
  • Tools
  • Articles
  • Feed
  • Poll

Gumagamit kami ng cookies upang matiyak ang iyong magandang karanasan. Matuto paOk, nakuha ko

Gumagamit kami ng cookies upang matiyak ang iyong magandang karanasan. Matuto paOk, nakuha ko

theAsianparent heart icon
Nais naming magpadala ng notification sa'yo tungkol sa latest news at lifestyle update.