Dapat may 13th month din ang iyong kasambahay, paalala ng DOLE

Dapat may 13th month din ang iyong kasambahay, paalala ng DOLE

Naiis ipaalala ng Department of Labor and Employment na ayon sa Kasambahay Law ay dapat mabigyan ang 13th month pay ng kasambahay bago mag pasko.

Isa sa mga pinaka-inaabangan tuwing pasko ang 13th month pay. Kaya nuong nakaraang Miyerkules. ika-11 ng Disyembre, ay nagbigay ng paalala ang Department of Labor and Employment. Nais nilang tandaan ng mga employer na ang 13th month pay ng kasambahay ay bahagi ng Republic Act 10361.

13th month pay

Ipinapaalala ni Labor Secretary Silvestro Bello III na dapat maibigay ang 13th month pay bago ang bisperas ng pasko. Ito ay isinasaad ng batas at kapag hindi naibigay ay may katumbas na parusa.

Ganunpaman ay inamin din ng DOLE hangga’t walang kasong naisasampa, wala silang kapangyarihan na magbigay ng compliance order. Bihira lang rin ang natatanggap na reklamo pagdating sa hindi pagbibigay ng 13th month pay. Ito ay dahil maaaring humingi ng exemption ang mga kompanya kapag sila ay nasalanta.

Kasambahay law

kasambahay

PHOTO: Shutterstock

Sa press statement na isinagawa ng DOLE nuong ika-4 ng Hulyo nuong nakaraang taon, ibinahagi ni Bello ang mga nilalaman ng Republic Act 10361 o mas kinikilalang ‘Kasambahay Law’. Ayon sa batas na ito, dapat ay nakakatanggap ng 13th month pay ang mga kasambahay.

Bukod sa 13th month pay, mayroon ding ibang benepisyong dapat ay natatanggap ng mga kasambahay. Kabilang dito ang limang araw ng service incentive leave kada-taon. Mayroon din silang isang buong araw kada-linggo ng pahinga na walang gagambala. Dapat din ay mayroong Social Security System(SSS), Philhealth, at Pag-Ibig ang mga kasambahay.

Ang mga kasambahay din ay may karapatan sa iba pang leaves. Kabilang dito ang Solo Parent Leave (Republic Act 8972), Special Leave Benefit for Women under the Magna Carta for Women (Republic Act 9710), at Violence against Women and their Children (VAWC) Leave (Republic Act 9262). Maaaring makuha ng mga kasambahay ang mga benepisyong ito basta sila ay pasok sa mga requirements na kakailanganin.

Ang mga employers ay maaari parin magdagdag ng iba pang benepisyo na kung kanilang nanaisin. Kailangan lamang tandaan na hindi dapat bumaba sa minimum na hinihingi ng batas.

Source: ABS-CBN News, Business World

Basahin: Isabelle Daza, dinodoble ang savings ng mga kasambahay niya taun-taon

May katanungan tungkol sa pagpapalaki ng anak? Basahin ang mga artikulo o magtanong sa kapwa magulang sa aming app. I-download ang theAsianparent Community sa iOS o Android!

app info
get app banner